Yoeneticilik Yaklaşımında Cinsiyet Faktoeru

Günümüzde art k i dünyas nda yöneticili in erkeklere özgü bir meslek oldu u görü ü de i mektedir ve kad n yöneticilerin i yerlerine farkl bir hava ta d klar , gerek yönetim fonksiyonun ele al eklinin erkeklere göre farkl ve benzer yönlerinin oldu u, gerekse de yönetim kültürünün meydana gelmesinde, kad n yöneticilerin erkeklerden ayr lan yönleri, etkileri ve benzeri konular bilimsel çal malar aç s ndan ele al nmaya ba land s kça görülmektedir. Bu görü ten hareketle kad n ve erkek yöneticilerin yönetsel tutum ve davran lar nda cinsiyet faktörüne ili kin yap lan ara t rma çal man n amac n olu turmaktad r. Ara t rma Afyon il merkezi ve ilçelerdeki banka ubelerinde yönetici pozisyonunda bulunan banka çal anlar n kapsamaktad r. Ara t rmada anket yöntemi kullan lm t r. Yönetici pozisyonunda bulunan toplam 164 banka çal an ndan 97 si anketi cevaplam t r ve cevaplayanlar n tümü de erlendirmeye al nm t r. Verilerin analizinde tan mlay c istatistiksel metotlar (Say , Yüzde, Ortalama, Standart sapma) kullan lm t r. Kat l mc lar n demografik özelliklerini tespit etmek için frekans analizi yap lm t r. De i kenlerin aritmetik ortl. ve standart sapmalar hesaplanm t r