Upravlenie personalom na osnove sbalansirovannoj sistemy pokazatelej

Nastoyashchaya monografiya posvyashchena resheniyu problemy razrabotki effektivnykh sistem motivatsii kadrovykh resursov, tak kak bol'shinstvo predpriyatiy stalkivayutsya s etoy problemoy ezhednevno. Pri etom neobkhodimo otmetit', chto v rezul'tate davleniya vneshnikh i vnutrennikh izmeneniy sushchestvuyushchego mekhanizma upravleniya kadrovymi resursami, mnogie ekonomicheskie sistemy postepenno teryayut samoupravlyaemost' i nesut ochen' ser'yeznye finansovye poteri. Put' k rezul'tativnomu upravleniyu kadrovymi resursami, po mneniyu avtora monografii, lezhit cherez ponimanie motivatsii trudovoy deyatel'nosti kazhdogo otdel'no vzyatogo rabotnika na osnove "balansirovki" ego motivatsionnykh potrebnostey k trudu. Znaya to, chto dvizhet chelovekom, chto pobuzhdaet ego k rabote, kakie motivy lezhat v osnove ego deystviy, mozhno popytat'sya razrabotat' effektivnuyu sistemu form i metodov upravleniya "sbalansirovannymi" trudovymi protsessami na predpriyatii razlichnykh sfer biznesa. V osnovu nastoyashchey monografii polozheny sovremennye nauchnye trudy vedushchikh ekonomistov mira.