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Die Autorin prüft gängige tarifliche Klauseln wie allgemeine und konkrete Altersgrenzen, Vergütungsstaffelungen und Unkündbarkeitsklauseln auf ihre Vereinbarkeit mit dem AGG. Dazu werden die europarechtlichen Vorgaben des Verbots der Altersdiskriminierung und die grundgesetzlichen Wertungen analysiert, schließlich die Haftungsfolgen bei einer AGG-Verletzung aufgezeigt.