Salud laboral : riesgos laborales psicosociales y bienestar laboral

El libro está organizado en dos partes claramente diferenciadas aunque en estrecha relación: los riesgos psicosociales y el bienestarlaboral. En la primera parte se presentan los planteamientosconceptuales e históricos de la salud laboral y se analizan losriesgos laborales psicosociales más importantes actualmente. En lasegunda parte se exponen las bases y desarrollos actuales de laPsicología Organizacional Positiva con sus planteamientos generales yespecíficos. En la exposición de ambas secciones se ha tratado de daruna visión amplia, completa y actualizada, y en el tratamiento de lostemas se ha concedido atención especial a la prevención eintervención. También se ha atendido a la evaluación mostrando losinstrumentos más extendidos y actuales. En algunos capítulos se hanincluido instrumentos de evaluación desarrollados por los mismosautores. El libro puede tener tanto una función de estudio como deconsulta. Por su disposición y organización sistemática puede servirpara conocer el estado actual de cada uno de los temas tratados y engeneral del estado actual de la salud laboral, en sus riesgospsicosociales y en sus desarrollos organizacionales positivos. Puederesultar de utilidad también como libro de consulta por la amplitud de sus planteamientos, profusión de sus referencias y exposición delestado actual de las investigaciones.Prólogo. Salud laboral.Sociología de la salud laboral. Género y salud laboral. Inseguridadlaboral: revisión general de conceptos, antecedentes, consecuencias ymoderadores. Estrés laboral: nuevas y viejas fórmulas. Violencia yagresión laboral. Acoso psicológico en el trabajo. El síndrome dequemarse por el trabajo (burnout). El trabajo emocional. Trauma ytrabajo: el estrés traumático secundario. Acoso sexual. La adicción al trabajo. Salud mental en el trabajo: la psicología clínica laboral.Legislación sobre riesgos psicosociales: una perspectiva espa?ola yeuropea. Las organizaciones saludables. Liderazgo y dirección positiva de personas. Nuevas formas y desarrollos positivos del trabajo enequipo. Resiliencia y salud laboral. Las expectativas laborales y elsignificado del trabajo. Emociones positivas laborales. Recuperacióndel estrés. La conciliación de la vida laboral y la familiar. Elengagement en el trabajo. Estados de flujo (flow) y bienestar laboral.