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Recrutamento e selecao do profissional com deficiencia
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Apesar de ter sido criada há mais de duas décadas, a Lei de Cotas somente há alguns anos começou a ser cumprida pelas empresas. Esse cumprimento se deve em grande parte ŕ açăo fiscalizadora do Ministério Público do Trabalho, que tem atuado em empresas de médio e grande porte, multando-as, quando necessário. Organizaçőes autuadas pelo citado órgăo solicitam assessoria na contrataçăo de profissionais com deficięncia, por năo conhecerem a capacidade de trabalho dos mesmos e năo saberem como recrutar e selecionar essas pessoas. A presente pesquisa buscou analisar como tem se dado o processo de recrutamento e seleçăo das pessoas com deficięncia, focando as mudanças nas práticas organizacionais necessárias para inclusăo no mercado de trabalho. A fragilidade do processo analisado oferece ricas possibilidades de reflexăo sobre o processo de inclusăo de pessoas com deficięncia nas organizaçőes, principalmente no que diz respeito ŕ inconsistęncia das práticas administrativas e ŕ forma como o governo se posiciona.
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