L''actionnariat Salari Et La R mun ration Des Dirigeants

L'objet de cet ouvrage est d'exposer de maničre précise les principaux éléments constitutifs de la rémunération des cadres et dirigeants d'entreprises. Aujourd'hui, ce type de rémunération revęt un intéręt majeur car les entreprises cherchent ŕ retenir et motiver leurs talents par le biais de rémunérations attractives qui ne doivent cependant pas ętre trop coűteuses. Dčs lors, d'autres outils que la rémunération fixe doivent ętre utilisés. On compte parmi ceux-ci les plus connus qui consistent en l'attribution de stock-options et d'actions gratuites mais il est possible d'y ajouter d'autres éléments tels que des avantages sociaux: avantages en nature, retraites complémentaires auxquels s'ajoutent notamment des bonus et indemnités. Ce type de rémunération se met trčs souvent en place ŕ l'international dans la mesure oů les cadres et dirigeants exercent leurs fonctions dans différents pays. C'est pourquoi il convient d'envisager l'adaptation des plans d'actionnariat salarié ŕ l'international ainsi que les autres éléments de rémunérations utilisés, soit un panorama non exhaustif mais cependant complet des principaux d'outils de rémunération utilisés.