INTERNET OF THINGS Y SU IMPACTO EN LOS RECURSOS HUMANOS Y EN EL MARCO REGULATORI

Como es conocido, en la actualidad nos encontramos ante una revolución de los datos masivos (Big Data) derivada de la revolución de internet y el crecimiento exponencial de los avances tecnológicos, que estácambiando radicalmente cómo nos comunicamos, socializamos, nosentretenemos y, desde luego, la forma en la que trabajamos.Esta explosión de datos se ve reforzada por el desarrollo de Internetof Things (IoT), el cual además se inscribe en la ?gran convergencia?de tecnologías disruptivas como son, entre otras, la InteligenciaArtificial, la Robótica o la Impresión en 3D, que unido al aumento dela capacidad de procesamiento y almacenaje de datos provenientes defuentes dispares, hace que tales cambios tecnológicos desarrollen unos efectos sobre la organización del trabajo y los recursos humanos sinprecedentes. Esas tecnologías disruptivas están confluyendo y suponencada vez una mayor complejidad en la red de relaciones entre losdispositivos tecnológicos entre sí, entre dispositivos y personas, y,por último, entre personas, lo cual conlleva una superposición de lasesferas privada, social y laboral. El Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH presenta, en elmarco del PROYECTO TECHNOS, proyecto que está desarrollando elInstituto (2016-2019) y que tiene como objetivo identificar laincidencia en el entorno laboral de diferentes tecnologíasdisruptivas, suSegundo Informe que en esta ocasión está dedicadoa?INTERNET OF THINGS Y SU IMPACTO EN LOS RECURSOS HUMANOS Y EN ELMARCO REGULATORIO DE LAS RELACIONES LABORALES?. Aplicada en el lugar de trabajo,la tecnología de IoT implica unahiperconectividad de carácter multilateral que impacta en laorganización de la empresa, en la gestión de los recursos humanos y en el mercado laboral.