Individualisierung der Periodenarbeitszeit

Diplomarbeit aus dem Jahr 1994 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Universität Siegen (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: BWL I, Prof. Dr. J. Berthel, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:§Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:§AbkürzungsverzeichnisIV§AbbildungsverzeichnisV§Verzeichnis der GesetzeV§A.Problem und Vorgehensweise1§B.Grundlagen4§I.Begriffsklärung und Abgrenzung einer Individualisierung der Periodenarbeitszeit4§1.Begriff der Individualisierung4§2.Begriff und Dimensionen der Arbeitszeit6§a)Definition der Arbeitszeit6§b)Gestaltungsdimensionen der Arbeitszeit7§3.Begriff der Individualisierung der Periodenarbeitszeit10§II.Auswahl geeigneter Arbeitszeitmodelle zur Individualisierung der Periodenarbeitszeit11§C.Bezugsrahmen für die Individualisierung der Periodenarbeitszeit15§I.Vorüberlegungen15§II.Individualisierung der Periodenarbeitszeit aus Mitarbeitersicht16§III.Individualisierung der Periodenarbeitszeit aus Unternehmenssicht19§IV.Interessenkonflikte bei der Individualisierung der Periodenarbeitszeit22§V.Rahmenbedingungen der Individualisierung der Periodenarbeitszeit23§D.Diskussion ausgewählter Modelle zur Individualisierung der Periodenarbeitszeit28§I.Vorgehensweise28§II.Einzeldiskussion ausgewählter Modelle zur Individualisierung der Periodenarbeitszeit28§1.Innovative Teilzeit28§2.Individueller Jahresarbeitsvertrag36§3.Job Sharing41§4.Innovative Gleitzeit47§5.Individueller Umgang mit der Arbeitszeit52§III.Angebot mehrerer Arbeitszeitmodelle in einer Unternehmung57§IV.Zusammenfassung der Ergebnisse58§E.Ausblick61§Literaturverzeichnis62§Eidesstattliche Erklärung69§Bei Interesse senden wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich die Einleitung und einige Seiten der Studie als Textprobe zu.§Bitte fordern Sie die Unterlagen unter [email protected], per Fax unter 040-655 99 222 oder telefonisch unter 040-655 99 20 an.