Hemsirelik ve Mobing

Arast rma hemsirelerde mobing yasama durumunun kurumsal bagl l k ve kurumsal güvene etkisini belirlemek amac yla yap lm st r. Arast rman n evrenini, Samsun'da bir kamu hastanesinde görev yapan 450 hemsire olusturmaktad r. Verilerin toplanmas nda, hemsirelerin sosyodemografik özelliklerini belirleyen anket formu, Kurumsal Bagl l k Ölçegi, Kurumsal Güven Envanteri, hemsireler için gelistirilmis olan Mobing ölçegi ölçüm araçlar olarak kullan lm st r. Arast rmaya kat lanlar n %44,7'si 31-40 yas nda, %77'si bayan, %65,5 evli, %51,6's lisans veya yüksek lisans mezunudur. Kat l mc lar n %58,2'si dahili servislerde ve %93,1'i servis hemsiresi olarak görev yapmakta olup, %26 's 11-15 y l çal sma tecrübesine sahiptir. Çal smaya kat lanlar n %73'ü mobinge ugram s olup, mobing uygulay c lar nda %31,1'lik oranla doktorlar ilk s rada gelmektedir. Kurumsal bagl l k ve kurumsal güven puanlar mobing puan na göre farkl l k göstermektedir. nceleme sonucunda mobing ile kurumsal bagl l k aras nda pozitif yönlü zay f anlaml bir iliski vard r. Mobing ile kurumsal güven aras nda ise anlaml bir iliski bulunmam st r.