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Cultura organizacional
Portugalčina
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Este trabalho tem como propósito discutir a cultura organizacional global da multinacional com a cultura organizacional local da subsidiária no Brasil e suas relaçőes de compartilhamento, para isto, utilizar-se-á como objeto de estudo uma empresa multinacional alemă do segmento de produtos esportivos com subsidiária no Brasil. Segundo Morgan (1996:116-118) A cultura organizacional vem de uma sociedade industrial onde a organizaçăo é em si um fenômeno cultural, vivemos a chamada "sociedade organizacional". Seja no Japăo, Alemanha, Inglaterra, Rússia, Estado Unidos ou no Brasil, as grandes organizaçőes săo capazes de influenciar a maior parte do dia a dia das pessoas. Observa-se que teoricamente a cultura organizacional em alguns momentos tem sido usada para obtençăo de vantagem competitiva e que nestes momentos existe uma tendęncia das organizaçőes multinacionais de tentar modelar e homogeneizar a cultura organizacional local em detrimento da cultura organizacional global, mas devido ŕs diferenças existentes entre cultura organizacional local x global esta tendęncia tem encontrado dificuldades para consolidar-se na prática.
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