Clima Organizacional na UFRN

O objetivo deste trabalho foi Diagnosticar o Clima Organizacional do Campus de Currais Novos, com vistas ? elaboraç?o de um relatório técnico que possa servir de ferramenta gerencial para as decis?es sobre políticas e práticas de gest?o de pessoas, voltadas para a organizaç?o pesquisada, a partir da percepç?o dos respondentes inseridos na instituiç?o. Optou-se por fazer um estudo descritivo, de natureza quantitativa e qualitativa utilizando-se como instrumento de coleta a Escala de Clima Organizacional (ECO), elaborada e validada por Martins (2008), acrescida de quatro quest?es abertas. Esse instrumento se prop?e a dimensionar o Clima Organizacional a partir da percepç?o do servidor, obedecendo a uma escala de cinco fatores: apoio do gestor e da organizaç?o, reconhecimento, conforto físico, controle/press?o e coes?o entre colegas. O público alvo da pesquisa constituiu-se de todos os servidores inseridos na organizaç?o pesquisada, totalizando 88, sendo 38 docentes, 21 técnicos administrativos, 10 terceirizados e 19 bolsistas de apoio técnico.