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O presente trabalho teve como objetivo investigar as relações da confluência dos temas: Finanças Corporativas, Estratégia Organizacional e Cultura Organizacional. Trata de estudo empírico que procurou demonstrar a possibilidade de alteração na forma de pagamento da Participação de Lucro e Resultados, através de um fundo de ações inegociáveis(debentures), onde stakeholders internos deixam de ser simples partícipes passando a acionistas; em que se considerou como variáveis a Satisfação, o Comprometimento e a Agregação de Valor, para a comprovação das hipóteses. O estudo demostra que, satisfeitas as crenças e valores dos construtos, tal alteração pode propiciar uma agregação de valor a todos envolvidos. O estudo e pesquisa, sem mera pretensão, poderia e deveria ser admitido na classe de estudos da "Nova Economia Institucional", pois, de certa forma, abre a dita "caixa preta". "Caixa preta" foi uma denominação utilizada por Williamson (1975) em seus estudos sobre as organizações, mas, nesta investigação, decidimos incluir também os sindicatos, pois, ao longo deste trabalho, conseguimos desvendar um desconhecimento global de uma política estratégica e organizacional dos mesmos. SMJ.
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