Satysfakcja zawodowa pracownikow - kreator kapitalu ludzkiego

We wspolczesnym swiecie rosnie znaczenie kapitalu ludzkiego w kreowaniu wartosci firm i budowaniu dlugotrwalej przewagi konkurencyjnej, bez wzgledu na dziedzine i specyficzne warunki ich dzialania. Menedzerowie i eksperci poszukuja wiec sposobow podniesienia jakosci kapitalu ludzkiego, koncentrujac swoje starania na kwalifikacjach pracownikow i efektywnosci ich pracy. Waznym czynnikiem, na podstawie ktorego ksztaltuja sie szczegolnie dzis pozadane postawy, takie jak zaangazowanie, innowacyjnosc, chec ustawicznego rozwoju, sklonnosc do dzielenia sie wiedza, aktywne uczestnictwo w procesie zmian, jest poziom satysfakcji zawodowej osiaganej przez pracownika. Istotna czesc zawartych w ksiazce rozwazan jest poswiecona okresowym badaniom i pomiarom poziomu satysfakcji zawodowej pracownika - kwestiom bardzo waznym z punktu widzenia zarowno menedzera, jak i pracodawcy. Autorka przedstawia zweryfikowana w praktyce, kompleksowa metode diagnozowania poziomu i czynnikow menedzerowie maja realny wplyw, dlatego w ksiazce znalazly sie takze informacje na temat sposobow skutecznego ksztaltowania poziomu satysfakcji zawodowej. Ksiazka jest przeznaczona dla studentow uczelni kierunkow ekonomicznych, a takze menedzerow i przedsiebiorcow.