NUEVAS TECNOLOGIAS Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS

El Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH publica porquinto a?o consecutivo una nueva edición de su Anuario, que en estaocasión tiene por objeto identificar las características esenciales de lo que denominamos un marco laboral neotecnológico, y que se dise?aen torno al impacto que las tecnologías disruptivas presentes yfuturas están teniendo y van a tener sobre las estructurasorganizacionales de las empresas. En este contexto, esta obra abordaentre sus contenidos un tema que día a día cobra mayor trascendencia,como es el uso de las redes sociales en el ámbito laboral y de gestión estratégica de los recursos humanos y sus implicaciones jurídicas.En una primera parte, el lector encontrará en las páginas de esteAnuario una reflexión general acerca de las necesidades que ladenominada Cuarta Revolución Industrial está generando en losDepartamentos de Recursos Humanos y cuáles son los factores a tener en cuenta en el llamado marco laboral neotecnológico. Así, y de la manode relevantes Directores de Recursos Humanos, todos ellos miembros del Consejo Asesor del Instituto Cuatrecasas, nos sumergimos a través deinteresantísimos artículos en una realidad que nos revela cuáles sonlos grandes retos que, en el marco de la gestión de personas, lasempresas están afrontando y deberán afrontar en un escenario deconstante transformación digital. La segunda parte de esta obra recoge el Informe sobre Redes Socialesque el Instituto Cuatrecasas ha llevado a cabo en el marco delProyecto Technos, proyecto que tiene como objetivo identificar en lospróximos tres a?os la incidencia en el ámbito de los recursos humanos, del mercado de trabajo y del marco regulatorio laboral de lasdiferentes tecnologías disruptivas. Dicho Informe, titulado «Elimpacto de la empresa hiperconectada y de las redes sociales en laorganización del trabajo, en la gestión de los recursos humanos y enlas relaciones laborales»aborda uno de losfenómenos más importantes en la aplicación de aquellas tecnologías disruptivas, como es el uso delas redes sociales en la empresa no sólo como medio de comunicación,sino también, y crecientemente, como instrumento central de trabajo.Desde su creación en 2009, el Instituto Cuatrecasas, un foro deinnovación que contribuye a la toma de decisiones en el medio y largoplazo por parte de las empresas de mayor importancia a nivel espa?ol e internacional, así como por otros operadores del mercado de trabajo,se ha consolidado como un punto de encuentro para coliderar conempresas y otros interlocutores la identificación de estrategiasoperativas, la promoción de mejoras en el marco normativo y una mayoreficiencia en la gestión de los recursos humanos, en su voluntad deseguir liderando el cambio.